券商员工为何多“主动辞职”
2018-12-13 15:59:29   来源：   评论：0 点击：

今年股市低迷，投资者抽身离场，IPO严重缩水，券商经纪业务不景气，一线员工的薪资更是感觉到市场的温度。券商今年寒冬有多冷？一家排名靠前的大型券型的高管说，“与去年比，分公司和一线营业部辞职明显。”一家小型券商固收人士称“现在月收入已经不用交税了”。

　　调查

　　有券商潜规则逼迫员工主动离职

　券商员工为何多“主动辞职” 有券商用苛刻的考核逼迫员工离职
　昨天，北京青年报记者采访了一家业务排名靠前的券商的高管，他告诉北青报记者，与去年比，自己所在的广东总部这边辞职的人不明显，但分公司和一线营业部的人员辞职明显多了。说到原因，“他们处在一线，工资非常弹性，受市场波动更大。”不过他解释道，“公司不主动裁员，他们应当是辞职的。”

　　据了解，今年以来，经济形势不好，市场资金避险情绪浓厚，有券商也改变了对员工的考核方式。之前员工薪酬体系为“基本工资+月度绩效+年终奖”，今年变为了“基本工资+季度绩效+年终奖”，其中，基本工资减半，每月发放的绩效变为季度考核绩效，并分摊在下个季度的每个月发放。

　　有一线员工抱怨，“现在我的收入比以前减少了一大半。在这种形势下，年终奖有或没有都是悬念。”一方面是近几个月到手的工资严重缩水；另一方面，之前薪酬考核中承诺的项目奖金亦迟迟未予发放，有员工近期不断提出离职。“就在前天，我周围就有两个同事同时提交了辞职信，人员流失很严重。”

　　业内资深人士告诉北青报记者，裁员已成为券商应对熊市的一大选项。券商的文件包括内部政策、券商员工工资条、离职协议以及个人切身经历；同时证券行业的潜规则也大行其道，明面上不裁员，而是用苛刻的考核甚至克扣各种福利，逼迫员工主动离职。

　　在北青报记者的调查中，有资深经纪人表示，今年行情不景气，大家有目共睹。就像散户一样，自己因为看不到希望，也就转身离场了。尤其最近两年新入职的年轻人，因为佣金下降明显，很可能会自动辞职。

　　也有一家大型券商分公司逆势招人，据其分公司老总介绍，“公司大约社招和校招五六十人吧，校招是‘211’和‘985’的硕士生起步。”随后她补充道，“收入与去年比没有大的变化，但奖金这一块肯定要减少，总体是受影响的。毕竟跟业务有关。”